人才發(fā)展
人才戰(zhàn)略發(fā)展體系
職業(yè)發(fā)展體系
培訓(xùn)體系
新員工培訓(xùn)：
針對每一個新員工，萬控均有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，融合企業(yè)文化、全員核心素質(zhì)、安全知識等課程的入職培訓(xùn)，且每個崗位都有對應(yīng)的培訓(xùn)計劃，讓員工能夠快速融入公司環(huán)境，勝任本崗位工作。
通用類培訓(xùn)：
公司每年都會組織多場關(guān)于辦公技能、心態(tài)塑造、職業(yè)化素養(yǎng)提升等大型通用類課程培訓(xùn)，著實幫助員工提高了工作效率，改善員工心態(tài)，做到快樂工作。
專業(yè)技能培訓(xùn)：
專業(yè)技術(shù)性員工一向是企業(yè)不可多得的人才，萬控更加著重培養(yǎng)，建立內(nèi)部講師團(tuán)的同時還增加與外部專業(yè)機構(gòu)的合作，讓員工能夠與新的知識接軌，更大幅度的提升自己，提升整個企業(yè)效率。
管理儲備培訓(xùn)：
公司對于儲備人才制定明確的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃制定相應(yīng)的培養(yǎng)晉升方案，使得員工在知識、技能、管理方面有系統(tǒng)性的提升。
領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：
公司通過領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)使得各級管理人員深入剖析自身，注重探索提升管理技能，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)方式，繼而提高整體管理效率。
學(xué)歷職稱晉升：
為幫助員工在學(xué)歷及職稱教育方面的提升，公司給予相應(yīng)的政策獎勵，并與各大高校合作，為企業(yè)培養(yǎng)輸出了大批人才。