行為要求
21世紀(jì)是文化管理的時(shí)代，也是文化制勝的時(shí)代。萬(wàn)控在社會(huì)各界的廣泛支持下，經(jīng)過(guò)三十多年來(lái)的發(fā)展，已成為中國(guó)電氣機(jī)柜行業(yè)的領(lǐng)航者。以前瞻性的思考和卓越的膽識(shí)，專注勵(lì)行，積淀了令外界贊許的萬(wàn)控特質(zhì)。同時(shí)，我們始終保持開(kāi)放的心態(tài)，汲取了世界先進(jìn)理念，與時(shí)俱進(jìn)，形成了獨(dú)具萬(wàn)控特色的企業(yè)文化。
在一個(gè)組織里面，員工所做的事反映出該組織的文化。行為就如同企業(yè)文化的一面鏡子，有什么樣的文化背景就會(huì)有什么樣的文化投影，我們的行為就是企業(yè)文化的投影。為了進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，努力打造一支勝任力強(qiáng)、和諧、具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，公司在2013年提出了萬(wàn)控人應(yīng)具備的全員核心素質(zhì)。核心素質(zhì)是一個(gè)公司企業(yè)文化在員工身上的思維方式、行為準(zhǔn)則及價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)。
